Missions administratives

Le temps que vous gagnerez en externalisant votre activité administrative vous permettra de vous consacrer davantage à votre cœur de métier et vous fera gagner en productivité.

Sachez que ce service vous offre une grande flexibilité, vous êtes libre de la durée de la prestation, vous payez le temps de travail réellement effectué en bénéficiant de prestations de qualités.

> Mémoire technique pour répondre aux appels d’offres public
> Facturation (saisie de devis/facture, relance de prospects et impayés)
> Création et suivi de tableaux de bord
> Organisation de vos élections professionnelles
> Rédaction de compte rendus de réunions, séminaires
> Reliure de Documents
> Classement / Archivage de vos dossiers (y compris archivage électronique)

Article en ligne :

• RH - Temps Partagé

• Quelle que soit la taille de votre structure, et dès lors qu’elle emploie quelques salariés, toutes les problématiques se posent à vous.Vous n’avez pas besoin d’un DRH à temps plein, le temps partagé est fait pour vous.

• Spectacle vivant - Salarier un artiste étranger
• Accueillir des artistes étrangers soulève de nombreuses difficultés administratives. Maîtriser la procédure d’emploi direct des salariés étrangers peut être une source de sécurité juridique importante.
• - Rupture Conventionnelle - Revue de détail en 2015
• En forte croissance depuis son entrée en vigueur en 2008, la rupture conventionnelle tend progressivement à se substituer aux licenciements.
• - La DPAE - Ce qui change en 2015
• A compter du 7 février 2015, l’Urssaf n’adressera plus d’accusés de réception de DPAE « papier » aux employeurs qui transmettent leurs déclarations préalables à l’embauche par voie postale ou par télécopie.
• - Temps partiel : Ce qu’il faut savoir
• 24 heures hebdomadaires : la nouvelle durée légale minimale du travail (Loi n°2013-504 du 14 juin 2013, entrée en vigueur le 1er juillet 2014)
• - Social - Rémunération
  Les primes d’efficacité ne doivent pas compromettre la sécurité des salariés
• - Social - Congés Payés
  Prouver que tout a été fait pour que le salarié prenne ses congés, une obligation de l’employeur
• - Intermittents
• Le différé d’indemnisation pris en charge
• - Stagiaires, encadrements et réglementation
  
• Du nouveau concernant les STAGIAIRES - un nouveau statut légal depuis septembre 2014
  
• - Je classe et archive tous vos documents
  
• Ne soyez plus débordés par des papiers qui s’amoncellent sur votre bureau et laissez vous du temps pour le développement de votre activité.
  
• - Social
  
• Recours au travail temporaire, à l’entreprise utilisatrice de prouver la réalité du motif de la mission d’intérim.
• - Social
• Informatique et libertés, logiciel de contrôle de la messagerie du salarié : déclaration à la CNIL indispensable.