{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"STATUMEN","provider_url":"https:\/\/www.statumen.fr","title":"RH - Temps Partag\u00e9","author_name":"Olivier Anatrella","width":"480","height":"295","url":"https:\/\/www.statumen.fr\/RH-Temps-Partage.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/www.statumen.fr\/RH-Temps-Partage.html'\u003ERH - Temps Partag\u00e9\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\n\u003Cp\u003EQuelle que soit la taille de votre structure, et d\u00e8s lors qu\u2019elle emploie quelques salari\u00e9s, toutes les probl\u00e9matiques se posent \u00e0 vous.  \n\nVous n\u2019avez pas besoin d\u2019un DRH \u00e0 temps plein, le temps partag\u00e9 est fait pour vous. \n\nPourquoi ? - Acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences qui sont indispensables au pilotage et au d\u00e9veloppement de votre structure (TPE\/PME\/PMI\/Association) ; - B\u00e9n\u00e9ficier de ressources flexibles ; - Disposer d\u2019un professionnel impliqu\u00e9 et responsable ; - Ma\u00eetriser votre effectif et (\u2026)\u003C\/p\u003E\n\u003C\/blockquote\u003E\n"}