{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"STATUMEN","provider_url":"https:\/\/www.statumen.fr","title":"Social","author_name":"Olivier Anatrella","width":"480","height":"295","url":"https:\/\/www.statumen.fr\/Social.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/www.statumen.fr\/Social.html'\u003ESocial\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\n\u003Cp\u003ELogiciel de contr\u00f4le de la messagerie du salari\u00e9 : d\u00e9claration \u00e0 la CNIL indispensable. \n\nLa mise en place d\u2019un syst\u00e8me de traitement automatis\u00e9 de donn\u00e9es personnelles impliquant une surveillance des salari\u00e9s doit faire l\u2019objet de certaines formalit\u00e9s pr\u00e9alables :  Information des salari\u00e9s (c. trav. art. L. 1222-4),  Consultation des repr\u00e9sentants du personnel (c. trav. art. L. 2323-32) D\u00e9claration \u00e0 la Commission nationale informatique et libert\u00e9s (CNIL) (loi 78-17 du 6 janvier 1978, art. (\u2026)\u003C\/p\u003E\n\u003C\/blockquote\u003E\n"}