Archivage de tous vos documents professsionnels

Le temps que vous gagnerez en externalisant votre activité administrative vous permettra de vous consacrer davantage à votre cœur de métier et vous fera gagner en productivité. Sachez que ce service vous offre une grande flexibilité, vous êtes libre de la durée de la prestation, vous payez le (…)

Quelle que soit la taille de votre structure, et dès lors qu’elle emploie quelques salariés, toutes les problématiques se posent à vous. Vous n’avez pas besoin d’un DRH à temps plein, le temps partagé est fait pour vous. Pourquoi ? - Accéder à des compétences qui sont indispensables au (…)

En forte croissance depuis son entrée en vigueur en 2008, la rupture conventionnelle tend progressivement à se substituer aux licenciements. La cour de cassation a précisé que, sauf dispositions légales contraires, la rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) par accord des (…)

Si cette loi traite de nombreux sujets, l’un d’entre eux intéresse, voire inquiète, les entreprises et tout particulièrement le milieu associatif.

L’organisateur de spectacles vivant désireux d’accueillir des artistes et techniciens étrangers peut se trouver confronter au fait de devoir choisir entre les employer directement ou privilégier la voie du détachement, du contrat de cession ou de coproduction. Une seconde solution par ailleurs (…)

A compter du 7 février 2015, l’Urssaf n’adressera plus d’accusés de réception de DPAE « papier » aux employeurs qui transmettent leurs déclarations préalables à l’embauche par voie postale ou par télécopie. C’est pourquoi, afin d’obtenir à nouveau vos accusés de réception de DPAE et (…)

Aussi surprenant que cela puisse paraître, certaines primes sont interdites, notamment pour des raisons tenant à la sécurité des salariés. Il en est ainsi, dans le secteur des transports routiers, des primes d’efficacité conduisant à une majoration du salaire en fonction des distances (…)

C’est à l’employeur d’organiser la prise des congés payés (c. trav. art. L. 3141-14 et L. 3114-15). Il lui appartient donc de veiller à ce que les salariés prennent leurs congés et il lui faut prouver qu’il a tout mis en œuvre en ce sens (cass. soc. 13 juin 2012, n° 11-10929, BC V n° 187).

Suite à la signature de la convention d’assurance chômage en mars dernier, de nombreuses questions écrites ont été posées au gouvernement concernant le chômage des intermittents. En substance, l’inquiétude se situe au niveau de la hausse des cotisations et sur le durcissement des modalités (…)