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Aux Etats-Unis, le retour des « programmes de performance » pour ne garder que les salariés les plus productifs
Les « Performance Improvement Plans » (PIP), qui consistent en une liste d’objectifs à améliorer dans un temps imparti, gagnent en popularité chez les employeurs américains. Leurs personnels y voient plutôt une façon déguisée de les licencier.
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